L’aumento tariffario del 9% sulle protesi dell’allegato 1 del nomenclatore è per tutte le protesi ed è automatico per tutte le regioni
Con una recente sentenza la S.C. di Cassazione ha posto fine alle diverse interpretazioni sull’incremento tariffario del 9% introdotto dalla L. n. 244 del 2007, art. 2, comma 380. La sentenza rigetta il ricorso della azienda sanitaria perché la predetta norma ha lo scopo di omogeneizzare sul territorio nazionale le tariffe, fissando l’aumento al 9%, percentuale già adottata da numerose Regioni a seguito dell’accordo revisionale del 2004. Una interpretazione diversa reintrodurrebbe a livello nazionale quelle disomogeneità nella remunerazione delle prestazioni che si riproponeva di superare, posto che l’incremento tariffario sarebbe garantito ai soli fornitori delle amministrazioni regionali “più virtuose”, come conferma la Circolare del 5/8/2008 del Ministero della Salute.
La Corte pertanto interpreta in modo unitario e conforme l’accordo della Conferenza Stato-Regioni del 17/06/2004 e la circolare del 5/8/2008 del Ministero della Salute nel senso che l’incremento del 9% è per tutti i dispositivi di cui all’elenco 1 del D.M. n.332/1999, e cioè tutti quelli “a tariffa”, sia quelli “su misura”, sia quelli da “adattare”, come le protesi acustiche. Tale interpretazione è stata confermata in una recente sentenza anche dal Consiglio di Stato, che richiama integralmente il precedente della Cassazione.
Per quanto riguarda le regioni in piano di rientro, o in continuazione, il decreto in materia sanitaria del 2012 dispone che proprio per tali regioni “le tariffe massime costituiscono un limite invalicabile” e la S.C. di Cassazione conferma che per “tariffe massime” si debbano intendere quelle del D.M. 332/1999 aumentate del 9% e non quelle, ridotte, del Piano di Rientro.
E’ possibile pertanto adire il Giudice Ordinario per il recupero della differenza tariffaria del 9% dal 2010 ad oggi ed a tal fine potete chiedere di partecipare ai prossimi incontri in presenza o in videoconferenza per valutare la proposizione di ricorsi per ognuna delle nove provincie siciliane, inviando mail di adesione a info@dirittosanitario.com
TRIBUNALE DI RAGUSA, SENTENZA DEL 20/04/2021
Anche per il Tribunale di Ragusa ai dirigenti medici e veterinari dopo il quinquennio di anzianità và assegnato l’incarico professionale anche di alta specializzazione ex art.27, lett. C) del CCNL del 8/6/2000.
Tribunale di Ragusa, sentenza del 20 aprile 2021
CORTE COSTITUZIONALE, SENTENZA N.59 DEL 01/04/2021
Nel caso di annullamento del licenziamento disposto per giustificato motivo oggettivo và sempre disposta la reintegra del lavoratore. La Corte dichiara così “l’illegittimità costituzionale dell’art. 18, settimo comma, secondo periodo, della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori), come modificato dall’art. 1, comma 42, lettera b), della legge 28 giugno 2012, n. 92 (c.d. legge Fornero), nella parte in cui prevede che il giudice, quando accerti la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, «può altresì applicare» – invece che «applica altresì» – la disciplina di cui al medesimo art. 18, quarto comma“.
Corte Costituzionale, sentenza del 01/04/2021 n.59
CASSAZIONE CIVILE, SENTENZA N.1505/2021
Pagamento del lavoro festivo infrasettimanale nel comparto sanità: la Cassazione sconfessa l’ARAN: l’indennità prevista dall’articolo 44 commi 3 e 12 del CCNL 1.9.1995 per il personale del comparto sanità operante su tre turni, si cumula con il diritto riconosciuto al lavoratore dall’articolo 9 del CCNL 20.09.2001, di godere di riposo compensativo o in alternativa di avere riconosciuta la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario (+30% o 50% per il notturno)
Cassazione Civile, sentenza n.1505/2021
CASSAZIONE CIVILE, SENTENZA 10/11/2020 N.2564
La Cassazione pone un freno ai risarcimenti ingiustificati. Con la sentenza n.2564/2020 precisa: 1) è sbagliata la “personalizzazione” in aumento del danno biologico quando le conseguenze lamentate sono quelle standard derivanti da un evento lesivo di un certo tipo (comprese quelle di tipo dinamico-relazionale). La liquidazione di un importo ulteriore, a titolo di danno morale è pure sbagliata, poiché il pretium doloris è già ricompreso nel valore monetario complessivamente indicato nelle tabelle del Tribunale di Milano (con la conseguenza che le stesse tabelle andrebbero riviste).
Cassazione Civile, sentenza del 10/11/2020 n.2564
L’ONERE DELLA PROVA DELLA DILIGENZA PROFESSIONALE E’ A CARICO DELLA STRUTTURA SANITARIA.
“Ove sia dedotta una responsabilità contrattuale della struttura sanitaria per l’inesatto adempimento della prestazione sanitaria, il danneggiato deve fornire la prova del contratto e dell’aggravamento della situazione patologica (o dell’insorgenza di nuove patologie per effetto dell’intervento) e del relativo nesso di causalità con l’azione o l’omissione dei sanitari, restando a carico dell’obbligato la prova che la prestazione professionale sia stata eseguita in modo diligente e che quegli esiti siano stati determinati da un evento imprevisto e imprevedibile”
Cass. Civile Sez. III-Sent.-26-02-2020-n.5128
L’ANZIANITA’ DI SERVIZIO VA CALCOLATA ANCHE SUI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
Ed anche in enti diversi del S.S.N. Il principio, ora accolto nei nuovi CCNL, e’ retroattivo perche’ discende dall”art.3 Cost. e dalla direttiva 1999/70/CE e consente di recuperare gli scatti di anzianita’ (comparto), arretrati di indennita’ di esclusivita’ ed e’ utile anche per la progressione negli incarichi dirigenziali (il principio in Cassazione 26/11/2018 n.30562).
Cassazione Civile, sentenza del 26/11/2018 n.30562
L’INDENNITA’ DI ESCLUSIVITA’ NON SPETTA AI DIRIGENTI DEL RUOLO AMMINISTRATIVO, TECNICO O PROFESSIONALE
Cassazione Sez. Lavoro, 9/3/2018 n.5706
In Lavoro/Indennità varie
CORTE DI CASSAZIONE CIVILE, SEZ. LAVORO, SENTENZA 3 SETTEMBRE 2018 N.21565
La Corte è contraria alle sentenze di merito più permissive: no alle mansioni superiori nel caso di svolgimento di incarico di sostituzione di dirigente di struttura semplice o complessa protrattosi oltre il termine legale: il ruolo dirigenziale è unico e le funzioni sono equivalenti.
Cassazione Civile, Sez. Lavoro, sentenza 3 settembre 2018 n.21565.
La sentenza in Lavoro/Mansioni superiori.
CORTE DI CASSAZIONE, ORD. N.7513 DEL 27/03/2018
Il danno morale – di per sé danno non patrimoniale – deve essere valutato separatamente dal danno biologico/esistenziale/alla vita di relazione, senza che con ciò vi sia duplicazione di risarcimento
Cassazione Civile, ordinanza n.7513 del 27 marzo 2018
TRIBUNALE DI VERONA, SENTENZA r.g. 1641/2018
Anche il Tribunale di Verona, dopo quello Messina, di Catania, di Terni e di Cassino, riconosce il diritto all’incarico dirigenziale professionale di alta specializzazione per i dirigenti con più di cinque anni di anzianità di servizio.
La sentenza del Tribunale di Verona
TRIBUNALE DI MESSINA, SENTENZA DEL 24 NOVEMBRE 2017
Anche il Tribunale di Messina, dopo quello di Catania e di Terni, riconosce il diritto all’incarico dirigenziale professionale di alta specializzazione per i dirigenti con più di cinque anni di anzianità di servizio; inoltre riconosce che la prescrizione è decennale.
Sentenza del Tribunale di Messina del 24 novembre 2017
Sono aperte le adesioni ai ricorsi collettivi per ogni ASP regionale. Comunicate la disponibilità a info@dirittosanitario.com.
TRIBUNALE DI TERNI – SENTENZA DEL 29 GIUGNO 2017
Anche il Tribunale di Terni “dichiara il diritto della ricorrente di ottenere dal 1.2.2012 l’incarico dirigenziale ex art. 27 lett. c) CCNL 8.6.2000 con il relativo trattamento economico connesso (come previsto dalla contrattazione collettiva per i titolari di incarico ex art.27 lett. c”
Sentenza del Tribunale di Terni
TRIBUNALE DI CATANIA – SEZ. LAVORO
Dopo vari Tribunali in Italia, anche il Tribunale di Catania ha riconosciuto che al compimento del quinto anno di anzianità i dirigenti del SSN hanno diritto all’incarico professionale di alta specializzazione, con la connessa retribuzione di posizione unificata e variabile aziendale, con una maggiorazione che varia a seconda della graduazione delle funzioni di ogni azienda sanitaria.
Per la ASP di Catania ciò significa che, quantomeno al momento della entrata in vigore del CCNL del 08/06/2000, coloro che possedevano già l’anzianità di cinque anni avevano diritto non alla pesatura “16 ” (Euro 328,00 mensili), ma alla pesatura di “30” (euro 615,00 mensili), con una differenza retributiva dovuta di circa Euro 5.000,00 lordi annui (per i medici e veterinari) e leggermente inferiore per gli altri ruoli.
La sentenza del Tribunale di Catania – Sez. Lavoro su incarico dirigenziale di alta specializzazione e relativa pesatura
Corte di Cassazione, sez. II Penale, sentenza 24 novembre 2016, n. 52007
Il medico che si allontana dall’ambulatorio commette il delitto di interruzione di pubblico servizio.
Corte di Cassazione, sez. II Penale, sentenza 24 novembre 2016, n. 52007
CASSAZIONE CIVILE SEZ. 3, SENTENZA DEL 19 OTTOBRE 2015 N.21090
Colpa della struttura sanitaria. La struttura santaria, debitore della prestazione, può liberarsi dalla colpa solo se prova che l’evento dannoso si sarebbe in ogni caso verificato. Il rispetto delle leggi e regolamenti non esonera da colpa per negligenza o imprudenza.
Cassazione Civile Sez. III, sentenza 19 ottobre 2015 n.21090
IL MEDICO IN TURNO DI PRONTA DISPONIBILITA’ NON PUO’ RIFIUTARSI DI INTERVENIRE:
Cassazione penale, sentenza n.45928 del 19/11/2015
LA MEDIAZIONE SANITARIA.
LA TRATTENUTA DEL 2,5% SULL’80% DELLA RETRIBUZIONE DEI DIPENDENTI PUBBLICI IN REGIME DI TFR E’ ILLEGITTIMA.
Sentenza del Tribunale di Enna, Sez. Lavoro, n.415/2015.
In Lavoro&Sanità/Previdenza; ma la Corte Costituzionale con la Sentenza del 22 novembre 2018, n. 213 ha gelato le aspettative dei lavoratori.
TRIBUNALE DI RIMINI, SENTENZA 3 GIUGNO 2015
La legge “Balduzzi” non è retroattiva.
In Responsabilità/Giurisprudenza
CASSAZIONE PENALE, SENTENZA 22-05-2015, N. 21537
E’ da ritenere che la valutazione del comportamento del medico, sotto il profilo penale, quando si sia in ipotesi sostanziato in una condotta vuoi omissiva, vuoi commissiva dannosa per il paziente, non ammette un diverso apprezzamento a seconda che l’attività sia stata prestata con o in assenza di consenso.
La sentenza:
TRIBUNALE DI SANTA MARIA CAPUA VETERE, SENTENZA N.598/2015.
Il superamento del periodo di comporto per malattia causata dal datore di lavoro non è causa di licenziamento (fattispecie in tema di mobbing).
In Lavoro/Mobbing e licenziamento.
LA TRATTENUTA DEL 2,5% SULL’80% DELLA RETRIBUZIONE DEI DIPENDENTI PUBBLICI IN REGIME DI TFR E’ ILLEGITTIMA.
Sentenza del Tribunale di Roma, Sez. Lavoro, n.306/2015.
In Lavoro&Sanità/Previdenza
CASSAZIONE PENALE, SENTENZA DEL 25/07/2015 N.33329
Assistenza post operatoria e responsabilità medica di equipe.
La sentenza: